[摘要] 8月5日综合媒体报道近日,国务院会议五次公开强调落实带薪休假制度,国家旅游局副局长吴文学在7月31日的国务院政策例行吹风会上透露,鼓励各单位和企业根据自己的实际情况,推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。
网友说法
正方观点:休假是员工的权利,带薪休假是员工的福利,要为这项制度点赞。大多数情况下是上级不让休,下级不敢休,病假事假婚假产假职业假还得扣工资奖金出勤,如果落实好这项制度的话,那就不用休着“提心吊胆”的假期了。休短假,每周有时间休闲放松有利于员工调整工作状态,降低“过劳”对身体和精神的伤害,提高工作日的工作效率。
LaBoum:前些时候总是有员工“过劳死”的新闻爆出,不停加班不休假并不是值得推崇的一种工作方式,不论是上级还是普通员工都要意识到过度工作的危害。劳逸结合才是健康的。好吧,说了这么多我就是想表达……老板周五下午放假不?
李兆清:如今,人们的物质生活改善了不少,对于休假的需求逐渐变高。政府鼓励“周五下午+周末”小短假,如此一来,旅游就不必局限在春节、清明、端午、中秋、国庆等假期,假期景区人挤人、急死人的现象也会少了很多。
白峰:政府从积极推进个休假这个角度推出小短假,是考虑了企业和一些单位不落实带薪休假的实际情况,是一种化整为零的措施,更是积极推进了带薪休假。
小编易木:这是好事呀,但愿政府部门不是只停留在鼓励的层面,而是出台具体的政策,将这个小短假的政策落实下去,让每个人都能休、敢休。
反方观点:带薪休假在有些地方落实不到位,也是可以理解的,带薪休假,会降低人力的劳动积极性,减少了紧迫感和压力,造成工作效率的降低,对于公司来说这可能会是一件花了钱不讨好的事情。每周可以休短假,会造成人力资源的浪费,同时虽然可以一定程度推动旅游休闲消费,但也可能造成假期“小高峰”增加交通出行的压力。
姜文来:带薪休假是很好的政策,但在落实过程中出现了种种困难,根本原因是政策的落地缺乏支撑。先别小长假了,先将现在的政策落实到位。如果再建立小长假,需要修法,暂时也没有必要。
罗立志:假期多了,机关单位、学校医院等呷皇粮的干部职工自然笑呵呵,又要多了半天假期。但是,这样的假期多了,带来的害处也是显而易见,民工们会不会有假期?肯定没有,他们的牢骚会增加,对干部更加有反感,孩子的假期多了,学生的有偿补课更严重。机关干部、老师、医师自然而然会将周四变成了周五,纪律观念会更加松弛,群众来找办事的领导,可能周五上午就找不到人了。
朽番薯:建议严格遵守五天八制,然后严格遵守年休假制,健全休假制度,狠抓落实,加班值班同样不放松,特别是坚决保证老百姓办事不受假期影响。
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人社部数据显示我国带薪休假落实50%, 那么国外是如何休假呢?
法国:每年三分之一的时间在度假
事实上,许多国家都在实行带薪休假制度,而这一制度的发源地则是浪漫之国—法国,而在带薪休假制度上面,法国人更是将浪漫尽情发挥,一年中大约有三分之一的时间都被用来度假。除了公共假期外,法国人每年可以享受长约30天的带薪休假,再加上法定假日、宗教节日等假期更是为法国民众体验闲情创造了多样的假日选择。并且早在20世纪初,带薪休假就被法国人作为一种权利而明确提出。
澳大利亚:休假者额外奖励17.5%工资
而倘若你以为只有北欧的带薪休假方式值得艳羡的话,那你就错了,这个曾经被称为“骑在羊背上的国家”的地方也因其独特的地理位置和国情而有着自己的风格。在澳大利亚,除了公共假期以外,每个人享有20余天的带薪休假,政府为了鼓励民众休假,更是采取了对带薪休假者额外奖励17.5%工资的福利。
美国:未强制带薪休假但休假时长也不短
再来看全球经济强的国度—美国,它虽是一个普遍实行带薪休假制度的国家,但在发达国家中,美国的带薪休假日却是相对比较少的,并且没有性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利,因此带薪休假的自主权更多地掌握在公司或企业手中。而对于国家工作人员,一般而言,全职员工工作不满3年者,每两周会有4个的带薪假,工作超过3年而不满15年的,每两周可以得到6个的有薪假,基本上是根据职工工作年限、资历来确定带薪休假的时长以及福利。
日本:短小精悍的国家,“高个子”的假期
日本虽然以精悍著称,但这个国家在带薪假上却毫无吝啬之意,且不论它本身就是一个节假日相对较多的国家,每个月基本都有一到两个小型假期。除去包括法定节假日在内的公共假期,其劳动法明确规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者,每年可享受10天的带薪休假,6年工龄以上者,每年就可以有20天的带薪假期了。并且,企业也会酌情设置一些婚丧假、产假等有薪假日,如此算来,日本职工带薪休假时间一般在30天左右。
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